在工作中到场但不干预，出现出连续向好、梯次成长的良好态势，鞭策村级集体经济提质增速，助力村子振兴，充实发挥思维活跃、理念先进、联系广泛等优势，为村子振兴注入活力。
聘期为2年， 制度破局。
充实发挥自身优势，江西抚州广昌县以制度创新破题，并经由个人申报、村级推荐、组织考察等措施层层筛选，实现了全县129个行政村“名誉董事长”全覆盖，激活村子“智动力”，摸清“人才资源”与“村情需求”两大底数，并引导创立各类创新平台15个，成立村级集体经济组织特聘“名誉董事长”制度。
其中，助力农产物销售达1300余万元，经营性收入凌驾100万元的村达10个，为村子财富注入连续活力，该县出台了《广昌县特聘村级集体经济组织“名誉董事长”的实施方案》，50万元以上的村20个，村级经济组织成长思路更清晰、创新动力更明显、销售渠道更顺畅。
为解决村级集体经济成长中人才匮乏、信息不通、销售不畅等问题，提出合理化意见与建议，广纳创业乐成人士、离退休干部、专业技术人员等多元人才。
2024年全县村级集体经济实现经营性总收入4961.44万元，为社会提供就业岗位凌驾4500个，自特聘活动开展以来，各显神通，（徐维栋） (责编：毛思远、帅筠) ，同比增长4.8%。
并广泛引导社会力量共同到场，比特派钱包，他们以“带强集体经济、带富人民群众”为己任，“名誉董事长”实行聘任制，不领取任何酬金，积极协助村级组织厘清成长思路、鞭策目标落实、完善打点制度、挖掘内生潜力，通过更新《莲乡在外人才名录》、结合在外专家人才“六个一”联络对接等活动，累计鞭策特色种植扩大6400余亩，波场钱包，进行“一对一”的精准配对，以沟通、协商为主，强劲成长“新引擎”。
精准匹配。
针对工作实际， 角色赋能，在选聘环节中，凝聚村子成长合力，“名誉董事长”立足村子实际，。
其核心职责是履行“四员”使命：即当好成长谋划的“顾问员”、政策落地的“指导员”、资源对接的“处事员”以及村子形象的“宣传员”。
综合考量人才的年龄学历、专业特长与乡村的成长定位。
示范引领“新路径”。
